信息技术行业，是运用信息手段和技术收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业，包括从事信息的生产、流通和销售信息以及利用信息提供服务的产业部门。伴随着国家一系列政策的支持，我国的信息技术产业的技术水平显著提升，行业规模逐渐扩大，已经发展成为战略新兴产业的重要组成部分。

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据吸引力雇主品牌统计，未来五年我国信息化人才需求量高达1500-2000万人，技术的更新周期一般在18个月左右，毕业生的行业流向分布也多集中在信息技术行业，占比约为毕业生的14.27%。不过，信息技术行业的岗位缺仍存缺口，尤其是在后疫情时代，我国从政策、战略等层面进一步强化发展数字经济的决心，各行业数字化转型的步伐明显加速，信息技术人才供需两端都呈现增长态势，在头部企业的反弹式扩招下，对IT人才的需求总体上更加强劲。

《2021中国IT服务人才共给报告》指出，信息技术行业人才招聘呈现出“两头（高端、低端）招聘难，中端缺口缩小”的特点，即掌握新一代技术或从业经验丰富的高端人才供不应求，薪资大幅上涨；较低专业素养或无工作经验的低端人才的共给充沛，单岗位价值低、薪资不高等原因都导致企业招聘难度加大；通用技术的中端人才虽供不应求，但院校扩招和企业培训力度的加大，使得该部分人才的缺口逐渐虽小。

Best Employers最佳雇主评选根据信息技术行业各企业的网络声誉、员工体验和员工口碑，评选出了2022中国信息技术行业最佳雇主品牌排名榜单，其中浪潮集团、安谋科技、东华软件位居前三。

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以榜首的浪潮集团为例，浪潮集团是中国领先的云计算与大数据服务商，凭借高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云计算基础架构平台。在智能时代的背景下，浪潮提出服务器全球第一，云服务全球前五的战略目标，对人才的获取和保留提出了更高的要求：一方面内部人才结构需要进一步优化，提高人员招聘质量，吸引更多具有全球视野的专家人才；另一方面，员工对于公司的认同度、归属感需要进一步增强，员工体验成为HR 管理的核心 人力资源从传统的管控为主要向服务、关注员工体验转型。

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浪潮的雇主集团建设经历了启蒙阶段和认知阶段的发展，目前已经进入到了以体验为核心的雇主3.0阶段，在此阶段，浪潮将人才的生命周期认为引入期、成长期、成熟期和持续发展期，围绕“前置、精准、高端”三个关键词进行雇主品牌建设。比如，在校园招聘方面，除了常规的春招和秋招，浪潮还搭建了“高效-学院-校园俱乐部-学生”四级生态体系，避开阶段性高潮期的人才招聘压力。

为了更加关注员工体验，浪潮每年都会进行员工满意度调研了解员工心声，根据调研结果来形成下一年雇主品牌建设所要关注的重点。关注员工体验在雇主品牌建设中是至关重要的一点，有利于企业招贤纳士和降低员工离职率，这也正是吸引力雇主品牌所强调的。