近年来，受新冠肺炎疫情以及国家调控政策的影响，房地产行业告别了“高杠杆、高负债、高增长”的三高模式，从宏观角度来看，作为国民经济的支柱企业，房地产行业在稳定宏观经济基本盘方面的作用十分明显，房地产业健康发展和良性循环事关国家经济的增长；从微观角度来看，部分房地产企业出现爆雷的现象，各企业还需要积极发力应对行业转型带来的阵痛。

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值得注意的是，吸引力雇主品牌调查发现，房地产行业工作3-5年者薪资波动幅度最大，是房地产职场人士发展的分水岭，在这一工作年限段，22.2%的职场人涨薪，也有22.3%的职场人降薪。

2021年，在“房炒不住”持续保持严格调控的政策环境与走低的市场需求中，房地产从业者的离职比例较高，达到28.8%，对于是否愿意继续从事房地产行业，42.9%的从业者因为有了经验、技能、资源等积累，而愿意继续留在该行业打拼，而57.1%的从业者期待向其他行业求职。

因此，为稳固企业转型期间的人才结构，房地产企业更应加强雇主品牌建设，吸引行业高端人才并留住业内人才。Best Employers最佳雇主评选根据地产行业各企业的网络声誉、员工体验和员工口碑，评选出了2022中国地产行业最佳雇主品牌排名榜单，其中融创、中海、世贸位居前三。

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以位居榜首的融创为例，截至目前，融创员工遍布国内80余座城市，在地产、文旅、服务等不同专业领域的员工总人数约4万人。发展历程中，融创提出要“信任并尊重每一个人”，满足员工需求的多样性，这是融创企业的核心文化。

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一直以来，融创以员工本质需求和企业文化为出发点，打造了文化驱动的员工福利体系，并充分关注员工需求的多样性及精神追求。2022年，融创员工福利品牌再升级, 对众多员工福利项目进行了整合和提炼，在运动、美食和节日三大传统文化福利内容基础上，拓展了党建、工会、公益等更多模块，延展出现有的员工关爱品牌——“小温暖、大美好”。

据最佳雇主评选了解，融创 “小温暖、大美好”涵盖融创每个员工的全生活场景、全工作场景和在公司的全职业生涯周期场景，是“三全”福利体系。目前，体系下已有超过80项对员工的福利，并不断迭代更新中。

此外，“创想家”是融创中国的中长期战略性人才储备培养计划，致力于培养融创未来的中坚人才力量。“创想家”品牌正式创立于2013年，是融创中国统一的校园招聘雇主品牌，经过多年深耕，精心打造，衍生有“传奇”、“融誉生”、“欢跃生”等校园招聘子品牌。

对于未来，融创方面表示将继续通过企业文化驱动下的员工福利体系，让员工实现自我价值的成长，为员工及家属提供“归心”体验，为企业员工提供最具竞争力的事业平台，实现融创雇主品牌所倡导的核心价值。吸引力雇主品牌认为，融创通过建立校园招聘雇主品牌并精心打造多个子品牌等方法，才能在房地产行业激烈的人才市场竞争中脱颖而出，优秀的雇主品牌对如今正处于转型升级阶段的房地产企业来说至关重要。