虽然新能源汽车市场呈现爆发式增长,市场认可度和产品品质得到全面提升，但是芯片短缺，无疑成为这一年最困扰汽车行业的难题，汽车厂商减产，众多公司看好汽车市场纷纷跨界造车，在多重挑战下努力恢复着汽车市场活力。同时，国内汽车行业创新技术人才不足，人才培养与行业需求不匹配的问题依旧存在，企业以建设雇主品牌吸引目标人才，激励和巩固企业人才竞争优势的趋势已经慢慢凸显。

Best Employers最佳雇主评选机构从雇主文化、组织管理、成长发展、薪酬福利等维度对汽车行业多家企业进行综合评价，结合员工真实工作体验评选出十家优秀汽车企业上榜“2021汽车行业最佳雇主品牌排名”。

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国内汽车业不断朝着电动化智能化领域转型升级，各个企业在吸引核心人才、多元化人才激励模式等环节逐渐变革创新。“人才强企”的发展需求推动着各个汽车企业重视建设一流的人才团队，东风集团以”人人是才、人尽其才、人事相宜”作为人才理念，正在全方位地推进人才发展工作。

东风公司坚持“以人为本，注重人文关怀”的雇主价值主张，持续推动东风精神家园的建设，通过优化工作流程，改进高强度工序降低员工劳动强度，定期调研并了解员工的生活难处与思想困惑，及时做心理疏导与帮扶工作，给予员工温暖与关怀。同时，企业加强对优秀员工的激励与表彰，让员工深度参与公司民主管理，增强员工荣誉感和归属感，坚持以客观公正的态度做好员工职业生涯规划，畅通员工成长途径。

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在打造人才培养体系上，东风集团引进科技系统，围绕企业的人才需求和企业发展方向，对人才做到科学评价、精准选拔、定向培养，并且帮助企业高效甄别创新型的复合型人才，夯实人才梯队基础。国际化人才的引进对建设具有世界影响力的汽车企业有着重要意义，东风集团将“走出去，人才培养面向世界”作为人才建设目标，搭建包括研发人才、经营管理人才、营销人才、生产制造人才等多元化人才在内的团队，联合海外企业创新培训模式，扩展培训内容，打造具有国际视野的人才梯队，促进企业转型和发展。同时，东风集团为优秀年轻员工搭建实践磨炼平台，针对不同人群，实施多元化激励机制，着力培养业务能力强且目标明确的年轻队伍，搭建优秀人才计划来适应东风集团的发展。

Best Employers最佳雇主评选机构认为，东风集团打造的具有人文情怀的雇主品牌能够持续扩大企业人才吸引力，帮助企业明确未来发展方向，也为其他车企提供了借鉴意义。