金融行业在数字经济时代下逐渐改变传统金融机构的运作模式，同时拥抱数字化的发展战略既顺应了市场环境和客户需求，也帮助金融市场提升了运行效率，解决实际业务问题，并更好地扎根于市场需求。据调查，2021年金融机构人才出现明显回流，各金融企业吸引到优秀人才的概率将大大增加。

Best Employers最佳雇主评选致力于让最优秀的雇主品牌，对员工最负责人的企业脱颖而出，促进优秀人才与优秀雇主的双向奔赴。本次评选从员工体验、网络声誉、雇主品牌组织体系等多个角度出发，结合真实的员工评价评选出十家金融企业上榜。

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友邦保险作为行业内享有较高知名度的企业，在建设雇主品牌上有着独特的见解。企业将“以人为本”作为雇主价值主张，把员工当作企业最重要的“客户”，帮助员工开启行为改变，提升幸福度。在人才甄选方面，友邦保险尤其重视特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。以多维度评价体系对人才进行全方位考察，着眼新人在自我发展、职业规划等各方面的提升，通过对现有福利体系的优化、成立新人发展团队等一系列举措，聚焦新人的发展与留存，制定助力新人营销员的全渠道发展。同时，企业结合客户消费习惯制定差异化的新人培训课程，借助数字化手段赋能人才发展。

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“做对事、行对路、用对人”是友邦保险的运营哲学，在推动员工职业发展上提供多元发展机会，运用科技促进管理升级。友邦保险的培养体系基于员工的高质量成长，同时更愿意员工具有全面且均衡的成长，培养员工以客户角度出发，形成驱动式的增长。由于企业建设的雇主品牌理念一定程度上体现在员工与客户的交流中。因此，友邦保险将“客户互动度”作为评估员工的重要指标，并重视量化企业雇主品牌的建设效果。

友邦保险不仅从提升员工体验的角度打造“最佳雇主”，也将雇主品牌的影响力拓展到了履行社会责任的积极意义上，友邦人寿通过“友邦友享”APP向全国员工发起公益捐步倡议，集合公益步数为云南山区学校捐赠建设图书角，助力更多学生的健康成长。

Best Employers最佳雇主评选机构认为，企业应该倾向于建立人性化和成熟的人才管理机制、薪酬及激励机制、绩效考评机制等，敢于起用不同类型的人才，开放沟通的平台，从激发人才潜力角度助力企业进行创新突破，同时应当承担起相应的社会责任，来扩大雇主品牌的影响力。