参加排名
2021零售行业最佳雇主品牌排名

当下人们的消费需求多变,促进了零售企业采取差异化的竞争策略,线上线下融合的业态模式已逐渐成为互联网时代下零售行业变革的主要方向。同时,行业的发展趋势对全媒体运营、供应链管理岗位人才的需求渐长,企业不断建设雇主品牌来提升企业的影响力已是大势所趋。

Best Employers最佳雇主评选机构从网络声誉、员工体验、员工口碑这三大维度出发,结合企业建设的雇主品牌体系,综合评选出了“2021零售电商行业最佳雇主品牌排名”、“2021线下实体零售行业最佳雇主品牌排名”榜单。Best Employers最佳雇主评选活动旨在以内外部人才的真实体验和口碑数据。通过专业科学的调查和评选,发现企业在人力管理方面的趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供参考意义。

作为国内品牌电商服务行业的领导者,宝尊电商致力于为员工提供实现自我价值的平台,通过强化沟通技巧、管理技能、运营等方面的专项培训,帮助员工全面发展。企业提出“享受工作,热爱生活”概念,以“精于质,成于人”为雇主品牌价值主张,将人才建设作为体系内核,在保障员工的权益下推动企业构建透明、通畅的沟通机制,打造公平和具有目的性的晋升渠道,使企业与员工共同成长。

在零售电商快速发展的冲击下,线下实体零售行业更面临着巨大的竞争压力,在雇主品牌建设上也有了针对性的创新。

对潜在候选人讲述屈臣氏的发展变化成为企业吸引优秀互联网人才的策略之一。在雇主品牌建设上,屈臣氏拓宽了宣传渠道,加强在社交平台的舆论布局,设计多样的玩法达到候选人数量增加的良好效果。在校招环节以更加年轻化的互动式形式作宣传,扩大了企业的影响力,并运用智能化的招聘系统精准筛选候选人,减少求职者的等待时间。

另外,市场部与雇主品牌部的联动进一步提高了大众对企业的关注度,让求职者能够深入企业内部,感受企业文化与价值观。屈臣氏从招聘出发,逐渐实现了整个人力资源管理工作的数字化,提升员工工作效率和工作体验,构建了灵活的组织形式,鼓励员工做更多的内部创新,给予员工尝试的机会,发挥年轻员工的自主创新能力,同时企业还设立“魔方计划”,提供员工在企业内部的跨界尝试。

Best Employers最佳雇主评选认为,在新零售时代下,以完善的人才培养体系、有竞争力的薪酬福利机制为基础,并且通过创新组织形式、塑造新的雇主品牌形象在吸引海内外互联网人才、助力品牌零售行业高速发展中扮演着不可替代的重要作用。