受疫情影响，多家开发商开启了线上销售模式。人才需求的变动和行业发展的转变，让不少地产企业进一步明确了需要的人才种类。2021年，全国房地产市场的宏观调控政策将“房住不炒”作为主基调，来实现稳地价、稳房价和稳预期的三稳目标。正在转型发展的房地产企业承受着巨大的经营压力，不得不通过精简人员来降低用人成本。

Best Employers最佳雇主评选机构，致力于提供基于内外部人才真实评价产生的雇主排名榜单让最优秀的雇主品牌，对员工最负责人的企业脱颖而出。本次评选从网络声誉、雇主品牌体系、员工口碑三大维度，结合员工真实体验与评价，综合评选出“2021地产行业最佳雇主品牌排名”榜单。其中保利发展控股、招商蛇口、万科位列前三。

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保利发展的内部员工流动率持续保持在较低的状态，与其坚持的人才理念有着密不可分的关系。企业始终“以人为本”，倡导“文化为本，成长为先”的人才观，设立保利商学院，培养各领域全面发展的成长阶梯，与时俱进调整人才战略，建立完善的人力资源管理体系和人才梯队，让员工在公司发展中实现自我价值。企业提出“保利和伙人”概念打造文化认同的雇主品牌，涵盖校园招聘、员工培训发展、新人轮岗计划等项目提升企业影响力。

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随着公司战略的转型升级，对人才的需求也提出了更高的要求，校园招聘作为保利发展补充人才储备的主要途径之一，从中逐步摸索出了“和你成长”的保利人才观，不仅注重员工的长期培养和储备，更注重员工的成长，有着完善的员工招聘体系和培养体系。企业会指定专人作为入职引导员，帮助新员工快速适应公司，全方位帮助校招生实现从象牙塔到职场的转变。同时，打造涵盖不同专业的免费线上课程——保利商学院，供员工工作之余进行学习和提升，并且优化组织结构给予轮岗机会，推荐员工尝试不同专业线的岗位，重视员工的全面发展。

Best Employers最佳雇主评选认为，保利发展以开放度思维构建人力资源管理机制，依托明确的考核体系激励员工全面发展。企业在实现自身发展的同时，始终注重社会责任的履行，主动担当社会责任，解决社会就业问题，扩大企业雇主品牌的影响力。