2022员工离职率最低的中国雇主品牌排名
员工离职率作为雇主品牌建设的重要一环,也是企业检验雇主品牌建设效果的量化指标之一,已经逐渐被各企业所重视。受到疫情影响和政策的影响,教培、房地产、互联网等行业出现的大规模裁员和组织调整优化。不少企业破产倒闭,被动离职率的提高也推动了整体离职率的上涨。
Best Employers最佳雇主的研究结果显示,员工在选择是否离职时会受到较多因素的影响。企业文化和行业前景能左右员工未来的发展规划,而企业能否为员工提供充分的发展机会,是否有一个合理明确的晋升机制,是员工做离职决策的重要影响因素。
Best Employers最佳雇主评选机构以各企业员工离职率为主要调研数据,结合雇主品牌建设策略、员工体验感等方面,评选出了2022员工离职率最低的中国雇主品牌排名榜单前三十家企业。上榜的行业包括生物医药行业、金融行业、消费品行业、汽车行业以及物流行业。
Best Employers最佳雇主评选认为,一味地提高薪酬不是留住员工的唯一办法,,企业更需要建立合理的薪酬管理制度、提供与员工付出相匹配的薪酬回报和多样化的福利,重视员工劳动成果胜过金钱带来的动力,将企业目标与员工梦想结合,并制定清晰的工作指标,建立相应的激励机制帮助员工高质量发展,以此提高员工的稳定性和忠诚度,提升企业竞争力,从而降低离职率。
以浙江吉利控股集团为例,企业从人力资源部的创新转型出发,将对人才的培养与管理机制提升到了企业的战略高度,搭建高效招聘、合理培训、薪酬福利等方面为建设重点推动建设完善的人力资源体系,以“快乐生活,快乐工作”为雇主价值主张,在公司创建和谐的环境和员工管理规划,从员工到员工家属的全方位关怀,让员工感受到满满的尊重与关怀。企业平等的沟通渠道,在提高员工工作效率的同时,营造幸福的工作氛围。在人才发展方面,企业内部实现多条发展渠道,让每位员工可以根据自己的职业需求选择发展通道,建立全方位的培训模式,提携并激励每一位有激情、肯努力的人成为优秀人才,实现自身职业价值。
企业想要降低员工离职率,只关注人才建设和员工体验部分是远远不够的,从招聘阶段的邀约环节开始到员工离职阶段离职手续办理,每个部分都是企业雇主品牌的建设重点。因此,企业应该从源头降低离职率让企业员工更有归属感,有助于团队凝聚力的建设降低企业人力资源成本,也更有利于人才队伍的稳定。