2022员工离职率最低的中国雇主品牌排名
2022-04-20 ·
员工离职率作为雇主品牌建设的重要一环，也是企业检验雇主品牌建设效果的量化指标之一，已经逐渐被各企业所重视。受到疫情影响和政策的影响，教培、房地产、互联网等行业出现的大规模裁员和组织调整优化。不少企业破产倒闭，被动离职率的提高也推动了整体离职率的上涨。
Best Employers最佳雇主的研究结果显示，员工在选择是否离职时会受到较多因素的影响。企业文化和行业前景能左右员工未来的发展规划，而企业能否为员工提供充分的发展机会，是否有一个合理明确的晋升机制，是员工做离职决策的重要影响因素。
Best Employers最佳雇主评选机构以各企业员工离职率为主要调研数据，结合雇主品牌建设策略、员工体验感等方面，评选出了2022员工离职率最低的中国雇主品牌排名榜单前三十家企业。上榜的行业包括生物医药行业、金融行业、消费品行业、汽车行业以及物流行业。
Best Employers最佳雇主评选认为，一味地提高薪酬不是留住员工的唯一办法，，企业更需要建立合理的薪酬管理制度、提供与员工付出相匹配的薪酬回报和多样化的福利，重视员工劳动成果胜过金钱带来的动力，将企业目标与员工梦想结合，并制定清晰的工作指标，建立相应的激励机制帮助员工高质量发展，以此提高员工的稳定性和忠诚度，提升企业竞争力，从而降低离职率。
以浙江吉利控股集团为例，企业从人力资源部的创新转型出发，将对人才的培养与管理机制提升到了企业的战略高度，搭建高效招聘、合理培训、薪酬福利等方面为建设重点推动建设完善的人力资源体系，以“快乐生活，快乐工作”为雇主价值主张，在公司创建和谐的环境和员工管理规划，从员工到员工家属的全方位关怀，让员工感受到满满的尊重与关怀。企业平等的沟通渠道，在提高员工工作效率的同时，营造幸福的工作氛围。在人才发展方面，企业内部实现多条发展渠道，让每位员工可以根据自己的职业需求选择发展通道，建立全方位的培训模式，提携并激励每一位有激情、肯努力的人成为优秀人才，实现自身职业价值。
企业想要降低员工离职率，只关注人才建设和员工体验部分是远远不够的，从招聘阶段的邀约环节开始到员工离职阶段离职手续办理，每个部分都是企业雇主品牌的建设重点。因此，企业应该从源头降低离职率让企业员工更有归属感，有助于团队凝聚力的建设降低企业人力资源成本，也更有利于人才队伍的稳定。
