2021求职热度最高的雇主品牌排名
2022-05-10 ·
求职者在考虑工作机会时，往往通过多元渠道知悉企业在薪资福利、员工晋升机制、企业内部文化氛围等方面的雇主品牌建设内容，从基础需求、行业前景、社交需求、自我价值实现等多维度考量。优秀的企业可以依靠完善的雇主品牌形象成为众多求职者心中的优秀雇主，不管是在校招还是社招环节，都能吸引到匹配企业战略计划的优秀人才，推动企业正向发展。
Best Employers最佳雇主评选机构从网络声誉、雇主品牌建设效果、人才需求结构和员工发展体系等四大维度进行综合评分，评选的同时对求职者进行求职满意度调查，在结合求职者意愿、职业目标和雇主品牌的喜好后甄选出三十家优秀企业上榜“2021求职热度最高的雇主品牌排名”。
在以“平等、轻松”、“享受科技”为企业文化的口碑下，小米集团一度成为学生毕业后最想为其工作的公司之一。调查显示，多数求职者在选择雇主时更看重参与创造性工作的机会和工作为自己带来职业发展。
小米以提升候选人面试感受作为校招环节的使命，通过业务部门就工作内容和工作场景进行介绍，让求职者明确自己和岗位的匹配度从而及时调整应聘目标，运用创新的沟通模式建立企业和求职者之间通常的交流空间。其次，求职者可以在系统中实时了解应聘进展和报告反馈，帮助候选人明确发展目标，认清短板，为候选人提供持续的关怀。企业聚焦先进的招聘科技提升人才甄选的质量和校招运营的效率，从招聘环节开始打造优秀雇主品牌形象。
小米集团在组织管理体系上的建设依旧延续强化轮岗，强化对年轻人才的培养和提拔的主体思路。让年轻人担任公司的管理者，为他们提供晋升平台，促使其发挥个人才能和激发潜在能力，与小米共同成长。此外，小米还制定了“未来星”计划，即面向全球高校博士及优秀硕士毕业生打造的，以培养小米未来技术精英以及领域专家为定位的专项校招项目。
企业内部没有设定强硬的KPI标准，而是以用户反馈来驱动员工开发迭代新产品，让员工保持创业心态，促使他们积极投入工作中，为员工提供自由发挥的余地。此外，小米集团努力营造一个将培养和引进相结合中高端人才环境，针对不同类型的员工，采取了不同的培训机制。针对中高级干部，小米专门推出了“燃”计划，用一线实战的业绩明星来担任讲师，让课程更加贴近实际。对此，Best Employers最佳雇主评选机构认为，企业依靠良好的雇主品牌建设在行业内能够形成可持续发展的优质口碑，让关键人才不易被高薪挖走的同时吸引到更多同业的优秀人才。
