2021中国最受欢迎的雇主品牌排名
2022-05-05 ·
2021年，中国全社会求职人员数量超过1000万人，新增用人单位招聘需求超过2000万人，用人单位与求职者双方市场需求加持，但求职者对工作单位的要求也在随着时代变化，尤其是随着自带互联网基因的Z世代逐渐成为用工主体，薪资不再是选择工作的唯一标准。
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据最佳雇主评选调查，91%的求职者会在找工作时主动搜索企业信息，并且参考企业口碑和雇主口碑来决定是否应聘或入职。可见，在如今人人都是自媒体的时代，新媒体平台是求职者了解企业雇主形象的主要渠道，企业在新媒体平台的声量竞争、美誉度竞争更为激烈。
因此，最佳雇主评选结合网络声誉、员工体验、员工口碑三大维度表现，通过对受访者的调研和网络数据与网友评价，得出了以下2021中国最受欢迎的雇主品牌排名榜单，其中华为、京东、腾讯、小米、海康威视位列前五。
以榜首的华为为例，华为作为雇主品牌之所以受欢迎，不仅是因为其品牌影响力，更是因为华为在员工价值方面主张全方位赋能所有员工，任正非曾说过要“让听得见炮声的人欢呼炮火”。
从总部到分部，华为在不同层级都配置了专家资源，越是重要和高难度的项目的一线员工，就越能得到高端专家的支持，对于一线员工而言，这同样起到了提升个人能力的作用。同时，华为建立了一整套的案例共享平台，要求项目经理将每一个项目执行过程中的关键场景、重点事件做记录，并上传到案例平台，方便后续所有员工在平台内进行检索。这对于项目中员工能力的提升起到了很好的引导作用，也使得华为成为第一个让优质组织经验在内部流动起来的企业。
此外，华为的任职资格体系从组织层面和员工层面两个方面帮助员工赋能：在组织层面上，提供清晰的标准以支撑组织对人才价值的评估，为岗位匹配和输入人才资源，并且整合学习资源，引导员工学习发展；在员工层面上，成为员工能力提升的“指南针”，体现员工所在岗位的职责要求。在任职资格体系下，员工得以提升职位胜任能力，获得更多的任用机会。
因此，企业作为雇主要想受欢迎就应该更加关注招聘人才的需求，打造员工心中的理想雇主形象。比如，据最佳雇主评选分析，“尊重员工”已经连续多年被大学生认为是理想雇主需要具备的最重要因素，人性化的雇主对于他们的职业生涯来说至关重要，在高校毕业生心中，理想雇主需要具备尊重员工、良好的收入前景、与员工贡献匹配的薪酬回报、完善的福利待遇、践行对员工的承诺等几种特质。所以，最佳雇主评选认为，企业对内需要切实提高员工实际体验，对外应在确定招聘人才画像后，以人才需求为基础打造雇主品牌形象，才能在大众中更受欢迎。
