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2022中国雇主品牌最佳CEO排名
2022-04-20 ·

雇主品牌是企业在人才中的形象、定位、影响力,并最终影响到人才对企业的选择,优秀的雇主品牌可以对人才形成强大吸引力,提升优质人才的招聘效率,降低招聘成本。如今,越来越多的企业开始着力建设雇主品牌,CEO形象塑造是其中至关重要的一环,具有影响力、受员工欢迎的CEO形象能够成为企业在人才战争中形成差异化竞争优势,帮助企业赢得并留住行业尖端人才。

作为企业的灵魂人物和首席发言人,CEO对企业的业绩负责,面临包括设定战略方向、确保团队充分发挥潜能,以及与内外部利益相关方高效互动等等问题。因此,吸引力雇主品牌认为,对于应聘者和员工来说,CEO的价值观将直接影响到未来企业的发展方向和个人的就职体验与成长机会。

Facebook的CEO扎克伯格在公司内的员工支持率高达98%,曾有Facebook的员工称“在脸书工作最好的体验是公司管理很人性化,公司真的很在乎员工个人的成功。收入很不错,不过最值得待下去的理由是,被充分信任而且能得到明星人物的支持。”

Best Employer最佳雇主评选结合各企业CEO的业绩评估、社会影响力、员工和大众对CEO的声誉评价等,评选出了2022中国雇主品牌最佳CEO排名前三十榜单。

据Best Employer最佳雇主评选的榜单显示,华为的任正非、字节跳动的张一鸣、小米集团的雷军位列2022中国雇主品牌最佳CEO前三。以小米集团为例,小米相信优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石,称公司将持续引进、激励优秀人才,以不断提升公司研发、运营等综合能力,保障手机XAloT战略持续有力推进,并未全球用户持续提供“感动人心、价格厚道”的好产品。

2019年7月,小米曾向2万多名员工发放了每人1000股股票,成为小米覆盖最广的一次员工激励。而就在今年3月24日,小米集团发布公告,计划向4931位员工授予约1.749亿股小米股票,本次员工股权激励价值25.85亿港元,相当于人民币21.06亿元,粗略计算,相当于平均每人能获得42万元人民币。

谈到这次公司史上最大规模的员工激励时,雷军说“小米最宝贵的财富是人”。在人才招聘上,雷军称期待更多“四有新人”——“有能力、有高度的责任心、对自己有高要求、有共同的梦想和愿景”的优秀人才加入,一起创造小米的未来。

雷军在组织形式和管理文化上有独特的见解,是小米扁平化管理的主要推动者,他曾说:“我希望小米是一家小公司,我看到大公司就头疼,我们原来做金山时候,把小公司做成大公司,管理特别严格,各种层级、KPI、总结、汇报、规划。等我退休几年以后,重新做公司的时候,我觉得这一类的东西都腻味了。所以我们办了一个不洗脑、不开会,没有KPI、不需要打卡的公司。”不过,小米每一到两个月会有动态的销售指标,让员工更容易达成。

综上所述,CEO作为企业的掌舵人,不仅需要根据企业内外部环境设定企业组织目标,保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现,CEO的价值观和形象还在企业招聘和留用人才方面起到了至关重要的作用,CEO塑造企业优秀的雇主形象有助于帮助企业找到在行业内更加顶尖的和更加符合企业文化和价值观的优秀人才。