2022求职热度最高的雇主品牌排名
2022-04-21 ·
近年来，毕业生的求职意愿趋于理性，在选择就业机会时除了关注薪资酬劳、行业发展前景外，还会进一步考虑企业雇主品牌建设所带来的工作体验。同时，求职者能从离职员工或在职员工分享在社交平台的工作体验中获得一手的信息，提前知悉企业的内部文化和建设，也会在一定程度上影响投递意愿。
Best Employers最佳雇主评选机构以企业接收的简历数量为主要调研数据，结合员工福利、企业管理水平、员工发展、企业社会责任等角度进行评判，发布了“2022接收人才简历最多的中国雇主品牌排名”，共有30家优秀企业上榜。Best Employers最佳雇主的研究结果显示，互联网和电子商务行业依旧是求职者投递简历的热门行业，房地产和软件行业位列第二。此外，游戏行业的简历投递热度也在不断上升。
以快手为例，作为极具发展前景的短视频社区，快手的雇主品牌建设不断跳出传统思维，将员工作为传播主体，挖掘公司价值观和企业文化的优势，结合话题性事件吸引更多外部人才的关注。在内部建设上，快手具有竞争力的内部薪酬体系，包括股权激励、租房补贴等福利全方面关怀员工生活，规范成熟的职级体系提供给员工可供自身选择的发展通道，将企业和员工的利益最大化。在向外传播方面，企业策划的“学霸合唱团”、“快手500家乡”的活动，侧面聚焦内部人才优势，展现团队实力和社会责任，通过建设多个易于传播且有趣的活动项目提高企业雇主品牌的传播性和企业的影响力。同时，企业坚持以平等的价值观，将科技赋能于社会公益中，运用自身的平台优势和企业行动为普通人记录幸福时刻，提升大众的幸福感。
Best Employers最佳雇主评选机构认为，简历投递热度与雇主品牌形象两者密不可分，企业对优秀人才的吸引力更体现在雇主品牌建设的各个环节。同时，雇主品牌建设与企业品牌之间相互作用、相互影响，是企业对外吸引优秀人才的驱动力、优化企业内部员工体验的核心体系，也是企业为员工所提供的价值以及员工选择留任的理由。
雇主品牌是一个长期持续的建设过程，想要其发挥出关键作用，就必须对企业内外进行全面且系统的优化，潜移默化地传递雇主形象，让企业不断匹配现代人才的需求，增强企业的文化内涵和软实力能让企业与优秀的人才共同进步，将企业的雇主品牌植入到内外部人才心中。
