2022中国最具吸引力雇主品牌排名
2022-04-19 ·
BestEmployers最佳雇主评选机构发布了“2022中国最具吸引力雇主品牌排名”，这是BestEmployers推出的最佳雇主排名系列，从网络声誉、员工体验、员工口碑三大角度对受访者进行调查累计调研数据，旨在以独立客观的立场，通过科学调查，发现中国雇主品牌建设较为优秀的企业，并挖掘这些企业在雇主品牌建设上的创新点。榜单中，阿里巴巴、华为、腾讯、京东、小米位列前五，银行业、汽车行业以及家电行业的多家企业均有上榜。
建设优质的雇主品牌对公司而言，无论是在吸引新人才还是提高员工敬业度或提高员工保留率上都有着重大意义。雇主品牌体现为企业雇佣行为和雇员在职业发展、薪酬、心理等方面的结合，是企业激励和保留现有员工以及吸引潜在员工的价值、政策和行为体系。而互联网企业以向好的发展前景和具有竞争力的薪资待遇，成为敢于挑战自我的年轻人才心中最具吸引力的行业一直，给予青年学子一个全面提升的平台。互联网行业的发展空间广泛，同时注重个人能力的提升，其具有活力的工作环境和创新精神还在持续吸引人才加入。
阿里巴巴完善的福利制度为员工提供优质的生活保障，提升员工在工作时的工作效率和幸福感，推出包括“iHome”置业贷款计划、"iHelp 蒲公英计划 "、" 阿里巴巴教育基金 "、“阿里巴巴暖心计划”在内的一系列福利计划，全方位减轻员工的生活负担，同时，企业开展的“阿里巴巴请你喝初冬的第一杯咖啡”线下分享交流活动，给予员工平等的沟通空间。在人才招聘方面，高度重视年轻人才，持续增强年轻人才的引进和培养力度，以高薪资、优秀福利待遇、广阔的成长空间来满足新生代职场人的多元追求，不断增强雇主企业吸引力。
腾讯的雇主品牌建设同样值得借鉴，企业将建设重点放在对内根据员工需求不断完善福利体系，强调员工情感的维护，建立有情怀的企业文化，对外持续优化传播影响力，在招聘渠道和方式上不断探索和尝试，扩大传播。真正做到雇主品牌的建设不仅仅流于表象，而是基于大量真实的工作体验和应聘体验上。不过，还是有不少互联网企业存在区别对待日常实习生和校招实习生的情况，用岗位能转正的说辞招聘实习生，又利用手段变相辞退实习生，这类员工在社交平台发布的内容对雇主品牌吸引力建设有着巨大对负面影响。
除了互联网企业以外，银行业、通讯业以及家电行业对学生的吸引力也在持续增加。
中国银行在持续扩大毕业生招聘规模的同时，广泛开展多种形式的校园宣讲活动，完善校园招聘流程和人性化的招聘服务，全面助力高校毕业生高质量就业。清晰的薪资制度、升职空间以及企业国际化的培训和工作氛围，成为吸引青年人才的重要因素。总行在与国内知名学府联合办学培养专业人才的同时放眼全球人才市场，在贯彻落实国家“稳就业”下的强烈社会责任感也是上榜最具吸引力雇主品牌的原因之一。
