参加排名
2021中国企业杰出雇主声誉品牌排名
2022-04-29 ·

在企业愈发重视人才储备、升级人力资源战略的时代,吸引并留住人才的重要性不言而喻。

优秀的雇主有着巨大的行业影响力,其具备的雇主价值主张和雇主品牌都深深影响着企业所在的市场环境。雇主品牌作为现有员工和潜在员工对企业的认知,能够精准地吸引到志同道合的人才,也能让团队保持稳定。

雇主品牌的建设可以根据员工的性格特质和价值观作针对性构建,让员工对企业有基于价值层面的认可感。其实,卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样,在增强企业市场竞争力的同时可以向潜在应聘者传递企业文化、价值观等信息,在留住核心人才方面具有优势。

企业杰出雇主能够在保持企业稳健发展的基础上,给予员工自我价值实现的平台和正确的价值观,同时也能够致力于为社会提供优质产品和服务。Best Employers最佳雇主评选致力于让雇主品牌建设优秀且对员工负责任的企业脱颖而出,通过排名形式为其他企业指明雇主品牌建设方向,从人才策略、人才招聘、入职学习与发展、绩效管理、薪酬与福利、企业文化等方面进行综合调研和深入评估。通过比较对比,层层筛选,Best Employers最佳雇主评选机构评选出了2021中国企业杰出雇主品牌声誉排名榜单,包括互联网、汽车、金融等多个行业在内的共30家雇主品牌建设优秀的企业上榜,华为、京东、腾讯位列前三。

​以上汽集团为例,企业通过开展一系列如“种子班”计划、“星级运营师”等多场员工共创活动,用年轻人喜闻乐见的方式打造雇主品牌形象,进一步选拔并识别高质量人才,给予员工不断突破自我的机会。企业以员工发展为雇主品牌建设重点,为员工都带来更加优质的体验,给予员工充分的尊重和关怀,在增加组织优秀人才的同时也促进企业持续焕发活力。

Best Employers最佳雇主评选认为雇主品牌的建设核心是雇员在工作体验时所获得的感知,包括公平的用人原则,高效的沟通机制、个人能力发展的机会以及系统的培训体系等。企业的雇主价值主张可以通过定期举办的文化活动来传递 ,同时更要让他们从体系中获得尊重和包容,才能让员工有深层的情感体验,从而由内而外地形成优质的雇主品牌形象。